广东省内部使用企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库带答案下载.docx

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广东省内部使用企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库带答案下载

第I部分单选题（100题）

1.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

2.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:出勤时间利用率
C:工作日利用率
D:出勤率
答案：B

3.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:计划调节
C:劳动力市场
D:国家分配
答案：C

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①③②
B:①②③
C:②③①
D:②①③
答案：A

5.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:75%
B:90%
C:50%
D:25%
答案：D

6.常用的反映失业程度的指标有()。
A:就业人数
B:平均劳动时间
C:失业人数
D:失业率
答案：D

7.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:外国驻华使、领馆
C:联合国驻华代表机构
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：A

8.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

9.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:结构调查表
B:关键事件法
C:工作实践法
D:工作日志法
答案：B

10.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:控制功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

11.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:管理能力
D:培训开发
答案：A

12.背景调查的内容应()。
A:简明、实用
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：A

13.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:个人资信调查
C:工作经历调查
D:个人资质调查
答案：C

14.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:外人考评
D:下级考评
答案：C

15.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:三月
C:二月
D:一月
答案：B

16.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:申请表的内容和形式固定不变
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：B

17.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能作定量分析
答案：C

18.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:费用高昂
C:信息传递缓慢
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

20.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:决策支持层
B:核心数据层
C:业务处理层
D:基础数据层
答案：B

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

22.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:等级形式
C:排序形式
D:比例形式
答案：D

23.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:人力资源规划
B:职务说明书
C:招聘主管
D:招聘计划
答案：B

24.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

25.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:事实劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动合同
答案：D

26.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:过量劳动
C:足额劳动
D:超额劳动