整理广东省海丰县三级企业人力资源管理师资格认证完整题库a4版打印.docx

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整理广东省海丰县三级企业人力资源管理师资格认证完整题库a4版打印

第I部分单选题（100题）

1.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：C

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

3.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:佣金
C:绩效奖
D:超时奖
答案：D

4.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:成本
C:规模
D:数量
答案：A

5.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

6.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：C

7.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:分工协作原则
答案：D

8.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:挂名首脑
C:传播者
D:领导者
答案：C

9.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

10.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:关键事件法
B:工作日志法
C:劳动定额法
D:短文法
答案：D

11.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:顾客
B:价格
C:产品
D:地点
答案：A

12.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:从业人员的劳动报酬
C:非奖励基金的奖金
D:社会保险费用
答案：A

13.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体合同
B:集体协议合同
C:劳动合同
D:集体协商合同
答案：A

14.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的反馈功能
C:考评维度不清晰
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：C

15.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对内具有公平性
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：D

16.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：A

17.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

18.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：A

19.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
答案：B

20.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:需求弹性
B:劳动弹性
C:劳动力供给弹性
D:劳动力需求弹性
答案：C

21.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:评比法
C:点位法
D:点值法
答案：A

22.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:大范围环境污染
B:造成100人以上重伤
C:1亿元以上的直接经济损失
D:造成30人以上死亡
答案：A

23.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:休息时间
B:法