河北省竞秀区整理三级企业人力资源管理师资格认证真题题库a4版打印.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河北省竞秀区整理三级企业人力资源管理师资格认证真题题库a4版打印

第I部分单选题（100题）

1.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：A

2.培训需求调查与确认的目的是（）。
A:为什么要培训
B:最需要培训什么
C:培训方式
D:培训方法
答案：B

3.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④⑥⑦
B:③①②④⑤⑥⑦
C:③①②④⑥⑦⑤
D:③⑥①⑤②⑦④
答案：D

4.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:管理成本较高
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：A

5.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以培训者为主
B:理论讲授
C:角色扮演
D:以受训者为主
答案：A

6.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

7.四班轮休称（）。
A:四三制
B:运转的轮休制
C:轮休制
D:四班二制
答案：A

8.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:8个
C:10个
D:20个
答案：C

9.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平、公正、客观的业绩考核标准
C:公平竞争的晋升规定
D:奖惩制度的执行程序
答案：D

10.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:岗位分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：C

11.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求确认
B:需求调查
C:提出需求意向
D:需求分析
答案：B

12.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：D

13.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:矛盾
B:争议
C:纠纷
D:冲突
答案：C

14.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:特征性
B:结果性
C:行为性
D:素质性
答案：C

15.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：D

16.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:目标绩效考核法
B:全视角绩效考核法
C:360度考核法
D:重要事件绩效考核法
答案：B

17.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:最高工资
C:标准工资
D:平均工资
答案：A

18.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:4
B:3
C:5
D:6
答案：A

19.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的设计
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的修改
D:劳动定额的更新
答案：B

20.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:随时可满足员工某方面的需求
B:所传授的知识不够集中
C:不占用大量时间，形式灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：B

21.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:关键事件对事不对人
C:该方法要考虑行为的情景
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：A

22.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位培训规则
D:职务晋升规则
答案：D

23.组织从事的职业开发活动不包括()
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

24.下列关于调解