整理安徽省颍州区三级企业人力资源管理师资格认证题库A4版可打印.docx

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整理安徽省颍州区三级企业人力资源管理师资格认证题库A4版可打印

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

2.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会具有审议决定权
B:可以替代企业管理
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：B

3.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:两
B:四
C:五
D:三
答案：A

4.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:劳动法
B:法律
C:宪法
D:法规
答案：B

5.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:职工代表大会
C:质量管理小组
D:技术参与工作组
答案：B

6.职工代表不包括（）。
A:工人
B:临时工
C:技术人员
D:各级管理人员
答案：B

7.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：B

8.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的报酬权
C:物质帮助权
D:劳动关系民主化
答案：A

9.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求确认
B:需求分析
C:需求调查
D:提出需求意向
答案：C

10.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:公文筐测试
答案：A

11.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:例会制度
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：C

12.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。
A:应聘人员相关材料保存办法
B:企业各类规章制度
C:劳动合同履行的原则
D:劳动合同草案审批权限的确定
答案：B

13.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、分头控制、个案执行
B:总体预算、分头控制、总部执行
C:总体预算、总体控制、总部执行
D:分头预算、总体控制、个案执行
答案：D

14.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:职务或岗位
C:劳动绩效
D:企业工资支付能力
答案：D

15.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：C

16.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训评估
C:培训规划
D:培训计划
答案：A

17.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织结构调整策略
B:组织变革策略
C:部门调整策略
D:人员调整策略
答案：B

18.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略计划与战术计划
B:费用计划与人员计划
C:人员计划与组织规划
D:战略规划与组织规划
答案：A

19.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额计划数量系数
B:定额控制数
C:定额完成系数
D:计划定额完成系数
答案：D

20.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:检查核对
C:信息提供
D:信息收集
答案：C

21.企业定员必须以实现()为依据。
A:劳动生产率提高
B:企业生产经营目标
C:企业人员结构合理
D:企业人才的发展
答案：B

22.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:效果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

23.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效管理
C:绩效面谈
D:绩效考评
答案：B

24.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面