整理河南省温县企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库A4版可打印.docx

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整理河南省温县企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（100题）

1.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:组建岗位评价委员会
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：C

2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:内部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：B

3.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反应
B:评估
C:评价
D:反馈
答案：D

4.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:笔试
C:公文处理
D:野外互动
答案：B

5.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
D:工伤认定申请表
答案：A

6.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬制度
B:薪酬管理
C:薪酬计划
D:薪酬策略
答案：B

7.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：B

8.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:素养
C:清扫
D:整顿
答案：B

9.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:任务目标原则
C:因材施教原则
D:分工协作原则
答案：C

10.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有实用的综合性
B:职业安全卫生标准可监察的综合性
C:职业安全卫生标准具有应用性
D:职业安全卫生标准具有较强的综合性
答案：D

11.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。
A:劳动安全卫生制度
B:企业各类规章制度
C:劳动定额定员计划
D:劳动合同草案审批权限的确定
答案：D

12.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:委托人代理
C:请人代理
D:书面
答案：D

13.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

14.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:薪酬策略
B:工作条件
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：B

15.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:评分法
B:分类法
C:排序法
D:分值法
答案：C

16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本效益
D:招聘成本管理
答案：C

17.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位
C:人员
D:单向选择
答案：A

18.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：A

19.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪酬
B:工资
C:薪水
D:报酬
答案：D

20.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：B

21.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:个人工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

22.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

23.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:标准工时
C:实耗工时
D:实测工时
答案：C

24.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:评价的程序标准
D:指标的量化标准
答案：C

25.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员