陕西省彬县2024年二级企业人力资源管理师资格认证（必刷）.docx

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陕西省彬县2024年二级企业人力资源管理师资格认证（必刷）

第I部分单选题（100题）

1.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

2.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:集中趋势
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

4.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评标准刚性强
C:测评指标具有灵活性
D:测评过程强调客观性
答案：A

5.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:情景模拟
D:课堂授课
答案：C

6.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给无弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案：C

7.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:表面测评
B:静态测评
C:动态测评
D:形式测评
答案：B

8.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高稳定类
B:高弹性类
C:高风险类
D:折中类
答案：A

9.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:适合于对人力需求的长期预测
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：C

10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

12.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

13.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:过程关注度
C:精确度
D:认知理解度
答案：D

14.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:平面
C:横向
D:立体
答案：C

15.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

16.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:保证培训效果测定的科学性
C:保证培训活动按照计划进行
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：C

17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:直线职能制模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:多维立体组织模式
答案：A

18.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:灰色预测模型法
C:马尔科夫分析法
D:经验预测法
答案：D

19.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:企业环境
C:企业规模
D:员工素质
答案：D

20.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:小组面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：D

21.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：A

22.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

23.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：A

24.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪