整理浙江省二级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案【最新】.docx

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整理浙江省二级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案【最新】

第I部分单选题（100题）

1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:重点原则
C:细选原则
D:精选原则
答案：A

2.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

3.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

4.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:作业测时
C:观测法
D:岗位写实
答案：A

5.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:绩效考评的实施
C:薪酬的市场调查
D:岗位分析与评价
答案：D

6.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:诊断性测评
答案：B

7.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大作业法
答案：D

8.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：A

9.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:技术复杂程度高
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别大
答案：A

10.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

11.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心里特征
B:胜任特征
C:行为特征
D:外貌特征
答案：B

12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:SMART法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

13.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:8天
C:6天
D:4天
答案：C

14.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:技术工资制
答案：D

15.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:气质
C:态度
D:技能
答案：D

16.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

17.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
答案：D

18.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职系
C:职组
D:职门
答案：C

19.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:实践法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

20.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障物质帮助权
答案：C

21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:制定科学的员工激励机制
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

22.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:薪点制
答案：D

23.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：B

24.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

25.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：A

26.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

27.面试中的常见问