浙江省浦江县整理二级企业人力资源管理师内部题库【A卷】.docx

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浙江省浦江县整理二级企业人力资源管理师内部题库【A卷】

第I部分单选题（100题）

1.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务协议
C:派遣协议
D:劳务合同
答案：A

2.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:观察研究方法
C:规范研究方法
D:对比研究方法
答案：A

3.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：B

4.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:人口
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

5.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗级
B:职组
C:职门
D:岗等
答案：D

6.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：A

7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:绩效薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

8.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:高弹性类
C:折中类
D:高稳定类
答案：D

9.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业总体战略目标
C:企业培训需求分析
D:企业人力资源总体规划
答案：A

10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：B

11.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:规范功能
D:抑制功能
答案：D

12.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：A

13.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

14.敬业的特征不包括()
A:主动
B:务实
C:奉献
D:持久
答案：C

15.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

16.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：B

17.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:与劳动分工有直接联系
D:主体具有特定性
答案：C

18.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:主动找上司进行解释
B:找打小报告的同事说理
C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

19.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:战略匹配原则
C:文化适应原则
D:按需分配原则
答案：D

20.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训组织体系
C:培训管理控制体系
D:培训开评估体系
答案：C

21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保险
C:社会保障
D:社会救济
答案：B

22.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官有丰富的社会工作经验
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

23.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源的系统设计问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的需求预测问题
答案：C

24.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的职工代表大