浙江省最新二级企业人力资源管理师内部题库附答案（典型题）.docx

专业精品二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省最新二级企业人力资源管理师内部题库附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:组织战略与经营规划C:员工薪酬福利水平D:部门职能与岗位职责答案：C2.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:所用时间较短C:较易施行D:注重团队合作精神答案：D3.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:调换一份新工作C:感到压抑，但会默默忍受D:找好朋友倾诉答案：B4.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:内容C:方法D:手段答案：A5.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:强迫分布法C:成对比较法D:成绩记录法答案：B6.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：B7.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:平衡记分卡C:强迫选择法D:劳动定额法答案：B8.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：C9.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:偶然所得C:福利费D:财产租赁和转让所得答案：C10.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:应按照国家相关政策规定进行D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:团体争议答案：A12.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:合理的标准水平C:基本的标准水平D:先进的标准水平答案：B13.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:监察机关C:履行机关D:意思机关答案：C14.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训环境C:培训设计D:培训需求答案：B15.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的内生收益率递减答案：A16.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:收益矩阵制度C:微分法D:量本利分析法答案：B17.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评的准确性C:考评信息的虚假程度D:考评的公正性答案：C18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:权利争议C:团体争议D:个别争议答案：A19.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B20.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:流程型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A21.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:辅助性设施建设C:劳动卫生措施D:安全技术措施答案：A22.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:设计培训计划C:确定培训目标D:确定培训范围答案：A23.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标准C:标记D:指标答案：A24.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:50％B:75％C:15％D:5％答案：C25.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:社会保险和福利制度C:劳动标准制度D:促进就业法律制度答案：C26.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:先进性C:标准化D:系统性答案：B27.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:正式的书面报告C:在网上留言与管理者探讨问题D:有管理者参加的员工团队会谈答案：A28.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:记名C:匿名D:自愿答案：C29.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:工艺流程C:劳动组织条件D:管理层次答案：D30.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B