整理江西省二级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案（典优）.docx

专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理江西省二级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的引进与培养答案：D2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A3.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:集体争议B:个别争议C:团队争议D:利益争议答案：D4.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职组C:职系D:职门答案：C5.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:决策体系C:目标体系D:计划体系答案：C6.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:情境测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：D7.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:劳动生产率增高，人力需求较少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：A8.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：B9.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:强迫分布法C:目标管理法D:配对比较法答案：B10.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:能力工资C:技术工资D:岗位工资答案：A11.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位分析答案：D12.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：D13.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:宽厚误差C:晕轮效应D:个人偏见答案：B14.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工学习D:员工自我保护机制答案：C15.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:竞聘上岗C:培训开发D:择优录用答案：B16.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：C17.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:创新能力B:发展能力C:竞争能力D:协作能力答案：D18.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训者D:培训场所答案：A19.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故报告C:工伤事故预防D:伤亡事故处理答案：C20.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:全面责任C:间接责任D:领导责任答案：A21.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:检测指标体系C:选拔标准指标体系D:效标参照性标准体系答案：A22.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:机会网络C:市场网络D:垂直网络答案：B23.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:明确性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D24.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:有关人员资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：A25.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程的管理人员C:具有较高潜能的初级管理人员D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：A26.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动服务法律关系C:劳动行政法律关系D:劳动监督关系答案：D27.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:不冒险C:谨慎，少言多做D:多请示汇报，同时集思广益答案：A28.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用控制C:人力资源费用预算D:人力资源费用结算答案：A29.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B: