完整版河南省武陟县三级企业人力资源管理师资格认证附答案【培优B卷】.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省武陟县三级企业人力资源管理师资格认证附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照提供正常劳动答案：D2.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度B:管理层次C:管理职责D:管理权限答案：A3.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:只在本单位内适用B:由劳动者参与制定C:以员工为制定主体D:是企业和劳动者的共同行为规范答案：C4.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培养D:员工的绩效管理答案：C5.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业B:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险C:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点D:该模型以未来需求为基点答案：A6.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。A:组织希望受训者的业绩达到什么标准B:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C:组织希望受训者在培训结束后能够做什么D:组织希望受训者的专业技能达到最高标准答案：D7.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:基础标准B:行业标准C:国家标准D:企业标准答案：A8.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:开放式B:封闭式C:假设式D:清单式答案：C9.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该有利于营造紧张的气氛B:应该安静C:应该适宜D:应该舒适答案：A10.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:非结构化面试B:结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：A11.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:岗位设置B:岗位特征C:人员素质D:组织结构答案：C12.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:人员编制B:体制编制C:政府编制D:组织编制答案：A13.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最高工资B:标准工资C:平均工资D:最低工资答案：D14.下列关于会议调查法说法正确的是（）。A:封闭式提问与开放式提问相结合B:调查的项目多，涉及的范围广C:调查者可以直接倾听被调查者的观点D:能够采集到的资料比较全面答案：C15.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:企业劳动标准B:行业劳动标准C:国家劳动标准D:地方劳动标准答案：B16.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A:3／5以上B:半数以上C:2／3以上D:3／4答案：B17.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:7个月B:2年C:6个月D:1年答案：D18.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:四级劳动力市场B:一级劳动力市场C:三级劳动力市场D:二级劳动力市场答案：D19.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A:潜在心理能力测试B:心理运动机能测试C:普通能力倾向测试D:特殊职业能力测试答案：A20.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A:0.5B:0或1C:0D:1答案：C21.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照生产单位和生产者个人统计B:按产品零件逐道工序C:按照重点产品.重点零部件和主要工序D:按产品投入批量答案：D22.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:横向比较法B:强制分布法C:排序法D:成对比较法答案：B23.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:结果主导型B:过程导向型C:行为主导型D:品质主导型答案：C24.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A:10倍B:40倍C:20倍D:30倍答案：C25.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A:定性指标B:能力指标C:否决指标D:态度指标答案：C26.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:分权制衡B:明确责任C:统一领导D:合理分工答案：D2