山西省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库大全附答案【黄金题型】.docx

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山西省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库大全附答案【黄金题型】

第I部分单选题（100题）

1.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:行为评估
B:投资回报率评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

2.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:质量管理小组
C:技术参与工作组
D:职工代表大会
答案：D

3.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:知道支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:录用员工的绩效
答案：C

4.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:生理需求
B:尊重需求
C:社交需求
D:自我发展和自我实现
答案：D

5.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:薪酬关系是一种交换关系
答案：C

6.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：C

7.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:员工培训制度的实施周期
B:制定员工培训制度的依据
C:企业培训制度的核准与施行
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：A

8.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立核算、自负盈亏
C:独立经营、自负盈亏
D:独立经营、独立核算
答案：B

9.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:计分
B:权重
C:误差调整
D:权重调整
答案：D

10.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:开放式提问
B:选择式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

11.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与规划
B:监控与协调
C:监控和反馈
D:监控和评估
答案：D

12.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能作定量分析
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：B

13.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:系统误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：B

14.效果评估不包含（）层次。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：B

15.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作岗位
C:工作绩效
D:工作条件
答案：A

16.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:①②③
B:②③①
C:①③②
D:②①③
答案：C

17.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:工作岗位调查
答案：B

18.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:社会保险行政部门
B:工伤职工
C:工会组织
D:该用人单位
答案：D

19.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训方案选择
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：A

20.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:信度
B:效度
C:权重
D:平均值
答案：A

21.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

22.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

23.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:归类法
B:分组法
C:计点法
D:排序法
答案：B

24.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应