河北省北戴河区三级企业人力资源管理师资格认证题库大全附答案（黄金题型）.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省北戴河区三级企业人力资源管理师资格认证题库大全附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:合同期限B:考评意见C:发约人信息D:受约人信息答案：D2.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:模拟训练法C:事件处理法D:敏感性训练答案：B3.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B4.（）是社会分工的结果。A:生活B:生产C:薪酬D:职业答案：D5.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:能力与人格B:智商和人格C:体格和人格D:体格和能力答案：A6.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:90日B:60日C:30日D:15日答案：C7.职工代表大会的职权不包括()A:推荐选举权B:审议建议权C:审议决定权D:重大决策权答案：D8.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:技术要求B:岗位名称C:任职条件D:上岗标准答案：C9.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:是绩效考评的执行机构B:是绩效考评的领导机构C:由企业高层和相关部门负责人组成D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理答案：A10.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享B:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习C:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进D:视参与者的支持为培训的所有答案：D11.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级答案：C12.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:行为观察法B:行为锚定等级评价法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：C13.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）答案：C14.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:社会经济发展状况B:国家的法规政策C:外部市场薪酬水平D:组织文化答案：D15.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理层次B:管理跨度C:管理权限D:管理职责答案：B16.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工人作业效率B:工人实耗工时C:开工率D:工作效率答案：A17.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:直线制B:超事业部制C:职能制D:直线事业部制答案：A18.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训计划设计B:培训方法选择C:培训效果评估D:培训需求分析答案：A19.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:单位特殊补贴费负担B:工伤保险负担C:该用人单位负担D:单位医疗保险负担答案：C20.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:①③②B:③②①C:③①②D:②①③答案：C21.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:社会招聘B:校园招聘C:内部招募D:定期招聘答案：C22.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：B23.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A:三B:两C:一D:四答案：B24.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:任何提出申请的员工B:表现突出的基层员工C:有发展前途的中层管理人员D:需要再进修的高层管理人员答案：C25.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:私人总收益B:投资总额C:投资总额净现值D:社会总收益净现值答案：C26.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是