山西省寿阳县2024三级企业人力资源管理师资格认证附答案【黄金题型】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省寿阳县2024三级企业人力资源管理师资格认证附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A:环境承受度B:业务成熟度C:工作成熟度D:任务承受度答案：C2.职业道德的特征是（）A:鲜明的行业性B:快速变动性C:利益无关性D:适用范围上的广泛性答案：A3.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A:考评谁B:采用什么样的方法C:谁来考评D:考评什么答案：B4.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:任务分析法C:行为分析法D:层次分析法答案：B5.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：C6.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:目的是在于检验培训的最终成果B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C7.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:利润分成B:员工福利C:社会保险D:表彰嘉奖答案：A8.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》C:代表性岗位试评，交流试评信息D:组建岗位评价委员会答案：D9.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:收入B:薪金C:奖励D:工资答案：A10.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A:责任条件B:知识水平C:身体条件D:技能条件答案：B11.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部薪酬B:外部奖金C:外部激励D:外部分配答案：A12.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。A:技术知识要求B:劳动紧张程度C:品种质量难易程度D:操作复杂程度答案：B13.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A14.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定B:制定内部劳动规则的主体是否合法C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定答案：D15.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层技术人员B:中高层管理人员C:中低层管理人员D:中低层技术人员答案：B16.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D17.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A:设县的市级劳动能力鉴定委员会B:设区的县级劳动能力鉴定委员会C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会D:设区的市级劳动能力鉴定委员会答案：D18.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A:基础数据B:应用数据C:根本数据D:决定数据答案：A19.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的劳动权D:劳动关系民主化答案：C20.下列关于薪酬表述错误的是（）A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度B:津贴是员工薪酬的一种补充形式C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系答案：C21.停工留薪期最长不超过（）。A:12个月B:6个月C:18个月D:24个月答案：A22.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A:监理会B:检查组C:监事会D:监察会答案：C23.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:行为主导型B:态度主导型C:效果主导型D:品质主导型答案：A24.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:敏感性训练法B:头脑风暴法C:模拟训练法D:管理者训练法答案：A25.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:30日B:60日C:45日D:90日答案：B26.由考评者撰写绩效考评报告，迫