内部使用山西省繁峙县企业三级人力资源管理师认证考试大全附答案（黄金题型）.docx

专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山西省繁峙县企业三级人力资源管理师认证考试大全附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:横向比较法B:时间比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：B2.企业人力资源费用包括人工成本和（）。A:人力资源管理费用B:人力资源培训费用C:人力资源发展费用D:人力资源考核费用答案：A3.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按效率定员答案：A4.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:上向沟通B:下向沟通C:越级沟通D:横向沟通答案：D5.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:没有对目标本身进行评估B:忽视非预期目标的评估C:忽视过程评估D:目标制定大多出自受训者意见答案：D6.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者工作中行为的改进情况B:受训者能力和素质的提高程度C:培训投资回报率D:受训者的满意程度答案：B7.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:丙、甲、乙、丁B:甲、乙、丙、丁C:乙、甲、丙、丁D:丁、乙、甲、丙答案：C8.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:绩效考核制度B:收入保障制度C:薪酬管理制度D:商业保险制度答案：B9.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:多样化和任务的趣味性B:趣味性和任务的整体性C:多样化和任务的整体性D:多样化和任务的协调性答案：C10.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:诚信、审慎、勤快B:忠诚、审慎、勤勉C:忠心、严谨、殷勤D:真实、谨慎、勤奋答案：B11.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()A:多样性B:全面性C:适应性D:系统性答案：C12.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位评估B:岗位生产C:岗位要求D:岗位评价答案：D13.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法答案：A14.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息收集B:信息提供C:信息加工D:检查核对答案：B15.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业工会B:企业上级主管部门C:企业法定代表人D:企业各级领导答案：A16.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:管理人员B:生产工人C:同行业企业人员D:办公室工作人员答案：C17.住房公积金的性质不具有（）。A:返还性B:普遍性C:福利性D:自愿性答案：D18.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理运行的目标B:对薪酬管理内容的体现C:对薪酬管理水平的体现D:对薪酬管理的设计政策答案：A19.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担法律责任C:承担道义上的责任D:无须承担责任答案：C20.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:无需B:部分C:按照正常提供劳动D:酌情答案：C21.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:以受训者为准B:观察思考式C:亲身体验式D:以教师为准答案：C22.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A:直接指标法B:绩效标准法C:目标管理法D:绩效管理法答案：B23.目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者工作中行为的改进情况B:受训者能力和素质的提高程度C:培训投资回报率D:受训者的满意程度答案：B24.场地拓展训练的特点不包括（）。A:简便，容易实施B:锻炼无形的思维C:提供了真实的情境模拟体验D:有限的空间，无限的可能答案：C25.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:个人工作说明书D:部门工作说明书答案：C26.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:扁平C:宽幅D:扁幅答案：A27.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（