广东省整理企业人力资源管理师三级真题附参考答案AB卷.docx

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广东省整理企业人力资源管理师三级真题附参考答案AB卷

第I部分单选题（100题）

1.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:实话实说
C:说逆耳之言
D:见什么人说什么话
答案：D

2.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
答案：D

3.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:人力资源部门
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

4.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平既先进又合理
B:定额水平应符合企业实际
C:定额水平应采用就高原则
D:定额水平具有相对性
答案：C

5.（）是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:培训规划
答案：A

6.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:战略
C:社会
D:企业
答案：B

7.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻实施
D:劳动定额的总结
答案：D

8.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作适用性
C:工作压力
D:学员构成
答案：B

9.以下不属于人力资源特点的是（）
A:创造性
B:时间性
C:消费性
D:规律性
答案：D

10.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休1天
B:10天轮休3天
C:5天轮休2天
D:10天轮休2天
答案：D

11.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：B

12.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授勋
D:员工福利
答案：D

13.（）又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：B

14.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：B

15.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20日
B:5日
C:10日
D:40日
答案：C

16.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:调查阶段
B:审查平衡和总结阶段
C:修订阶段
D:准备阶段
答案：A

17.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:明确组织中工作岗位的需求
C:营造良好的企业文化氛围
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：C

18.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:效率
B:年功
C:岗位
D:能力
答案：D

19.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:人力资源
C:资金财务
D:市场营销
答案：B

20.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训项目设计
D:培训方式
答案：C

21.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:强制分布法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

22.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:口头协议
D:临时协议
答案：B

23.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:理论与实践相互
B:劳资双方
C:信息双向性
D:教学双方
答案：C

24.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:垂直式领导
C:间接指挥
D:直接指挥
答案：A

25.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计