广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附参考答案AB卷.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权变管理
B:权威管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

2.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

3.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位调查
答案：C

4.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①⑤②④⑥⑦⑧
D:③①⑤④②⑥⑧⑦
答案：D

5.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

6.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:返回去，讨要少找的钱
B:难以接受，但自认倒霉
C:就当捐助了
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案：A

7.工作说明书的分类不包括（）。
A:班组工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

8.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:企业法规
B:企业安全章程
C:纪律要求
D:规章制度
答案：D

9.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:日常工作时间
D:正常工作时间
答案：B

10.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

11.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:适用于组织发展训练
B:每个学员不能表现出自己的态度和行为
C:又称T小组法
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：B

12.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈亏不确定
B:亏损
C:保本
D:盈利
答案：B

13.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:目标绩效考核法
B:360度考核法
C:重要事件绩效考核法
D:全视角绩效考核法
答案：D

14.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
答案：C

15.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目
B:培训方式
C:培训计划
D:培训方法
答案：A

16.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:带来新思想
C:选择余地大
D:费用较低
答案：D

17.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查的时间、地点和方法
B:岗位调查的目的
C:调查对象和调查单位
D:调查项目
答案：C

18.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作完成时间
C:作业时间
D:工作时间
答案：D

19.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:标准化原则
C:特殊性原则
D:系统原则
答案：C

20.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:以正式文件的形式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

21.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:潜力
C:实力
D:销售能力
答案：C

22.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

23.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；