山西省沁县整理三级企业人力资源管理师真题题库AB卷.docx

专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省沁县整理三级企业人力资源管理师真题题库AB卷第I部分单选题（100题）1.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:生产B:生产工艺C:产品需要D:工作量要求答案：B2.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:公文处理B:野外互动C:笔试D:游戏答案：C3.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:横向B:纵向C:交叉D:倾斜答案：B4.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。A:工会会员是集体合同的关系人B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人C:工会会员是集体合同的当事人D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人答案：C5.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有公正性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有竞争力原则答案：D6.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位答案：A7.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A:工作岗位B:定员标准C:用人制度D:考勤制度答案：A8.面试不能够考核应聘者的（）。A:科研能力B:衣着外貌C:交流能力D:风度气质答案：A9.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:保本B:盈亏不确定C:盈利D:亏损答案：D10.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:随时可满足员工某方面的需求B:所传授的知识不够集中C:培训对象易于加深理解D:不占用大量时间，形式灵活答案：B11.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:结合式B:多重淘汰式C:补偿式D:重点选择式答案：B12.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:工作日写实B:瞬间观察法C:目测法D:测时法答案：C13.结果评估一般在（）进行。A:培训进行中B:培训开始C:培训后三年D:培训后半年答案：D14.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A:所传授的知识不够集中B:培训对象易于加深理解C:随时可满足员工某方面需求D:不占用大量时间，形式灵活答案：A15.不属于借助中介招聘的是（）A:校园招聘B:猎头公司C:人才交流中心D:招聘洽谈会答案：A16.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:目标标准法B:短文法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C17.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:理论型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：B18.衰退行业战略的影响因素不包括()A:退出的障碍B:竞争格局的变化C:技术更新的程度D:需求的状况答案：C19.加权选择量表法优点不包括（）等。A:核算简单B:便于反馈C:打分容易D:适用范围广泛答案：D20.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A:五至六级B:五至十级C:一至四级D:七至十级答案：C21.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：D22.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。A:选择余地大B:准确性高C:适应较快D:激励性强答案：A23.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:程序B:薪酬C:管理D:工作答案：A24.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:准备资料和设备B:与协作方的沟通联系C:制定招聘计划D:招聘会的宣传工作答案：C25.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位分析B:环境分析C:岗位评价D:岗位等级划分答案：B26.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：C27.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对考评反馈面谈的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：C28.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:人力资源部门B:人力资源招聘部C:企业培训部门D:企业领导答案：A29.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:企业B:社会C:事D:人答案：D30.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而