内部使用陕西省企业人力资源管理师三级资格认证完整版及下载答案.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部使用陕西省企业人力资源管理师三级资格认证完整版及下载答案

第I部分单选题（100题）

1.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:学习者自主性强
B:是产业界最为普及的管理人员培训法
C:其优点是不影响工作
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：B

2.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:劳动分配率基准法
C:成本收益基准法
D:损益分歧点基准法
答案：C

3.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

4.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人实耗工时
B:开工率
C:工作效率
D:工人作业效率
答案：D

5.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:标准信息载体
D:综合信息沟通
答案：A

6.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
A:责权利相对应
B:存在是“因事设岗”
C:工作量应当饱满
D:任务目标明确
答案：C

7.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:百分比系数法
B:函数法
C:常数法
D:简单相加法
答案：C

8.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：C

9.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:18个
B:6个
C:24个
D:12个
答案：D

10.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或战略经营网络型结构
B:矩阵结构
C:职能制结构或事业部制结构
D:事业部制结构或矩阵结构
答案：C

11.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:组织规划
B:费用计划
C:人员计划
D:战术计划
答案：D

12.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动技能
B:社会心理因素
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

13.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：C

14.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资对象是人
D:是一种非生产性投资
答案：D

15.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:福利
B:工资
C:保险
D:商业险
答案：D

16.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

17.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘直接成本
C:招聘间接成本
D:招聘单位成本
答案：A

18.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
C:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
答案：C

19.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:简单排列法
B:因素比较法
C:分类法
D:关键事件法
答案：A

20.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:③①②
C:①③②
D:②①③
答案：B

21.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：B

22.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会救助
D:社会保险
答案：C

23.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：B

24.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行