内部使用陕西省佳县企业人力资源管理师三级资格认证题库带答案（巩固）.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省佳县企业人力资源管理师三级资格认证题库带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:目标绩效考核法B:全视角绩效考核法C:360度考核法D:重要事件绩效考核法答案：B2.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:企业所在行业与考评周期B:绩效考评周期与绩效指标C:对绩效考评指标体系的评估D:职位层级与考评周期答案：C3.岗位评价标准不包括()A:定性标准B:方法标准C:指标分级标准D:指标量化标准答案：A4.企业的进入战略不包括()A:发展创新战略B:合资战略C:内部创业战略D:购并战略答案：A5.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:是一种非生产性投资B:投资直接提高人的劳动生产能力C:投资主体可以是国家或个人D:投资对象是人答案：A6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动纪律制度C:岗位规范D:企业员工手册答案：A7.绩效管理的重心是()A:实施阶段B:考评阶段C:总结阶段D:准备阶段答案：B8.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益平衡型B:利益协调型C:利益激励型D:利益约束型答案：B9.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C10.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件B:企业依法开展工资集体协商签订工资协议C:工资协议附件与集体合同具有同等效力D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件答案：A11.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:了解和掌握各部门的培训情况B:制定切实可行的年度培训项目C:制订年度培训计划D:制定系统内开展培训的指导性意见答案：B12.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A:薪酬水平管理B:薪酬实施制度C:薪酬日常管理D:薪酬管理制度答案：C13.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我完善型C:自我暴露型D:自我实现型答案：B14.员工满意度调查的内容不包括（）。A:薪酬B:环境C:管理D:经营答案：D15.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训C:培训服务协约签订后方可参加培训D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请答案：B16.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:思维B:能力C:品德D:潜质答案：D17.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:专业程度高B:员工配合较好C:调查前必须进行培训D:调查结果的分析客观程度高答案：C18.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:团队演习B:理论研讨C:案例教学D:角色扮演答案：B19.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:噪声危害程度B:高温危害程度C:劳动姿势D:粉尘危害程度答案：C20.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A:相互尊重，平等协商B:不得采取过激行为C:兼顾双方合法权益D:市场经济的物质利益原则答案：D21.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:制度B:方案C:目标D:模式答案：A22.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：C23.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C24.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:要规定完成目标的先后顺序B:适用于管理岗位的员工C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确答案：B25.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:临时协议B:书面协议C:口头协议D:网络协议答案：B26.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:工会B:职工C:董事会D:管理层答案：B27.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A:态度B:知觉C:动机D:归因答案：A28.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:信度B:公平程度C:公正度D:效度答案：C29.（）不属于直线职能制职能