内部使用陕西省白水县企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案.docx

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内部使用陕西省白水县企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案

第I部分单选题（100题）

1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：D

2.正式通报的优点不包括（）。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

3.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:技术设备
C:资金财务
D:市场营销
答案：A

4.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬水平
C:薪酬成本
D:薪酬体系
答案：C

5.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:管理系统一元化原则
B:分工协作原则
C:明确责任和权限原则
D:先定岗再定员原则
答案：B

6.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型主观
答案：C

7.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法要考虑行为的情景
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件对事不对人
答案：C

8.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬管理
B:薪酬实施
C:薪酬计划
D:薪酬制度
答案：A

9.（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:设计教学方式
C:确定教学方法
D:确定教学目的
答案：B

10.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:直接标准法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

11.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:异测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

12.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能范围
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：C

13.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训中阶段考核
C:培训不定时考核
D:培训结束时的考核
答案：D

14.绩效申诉处理机构主要由（）组成。
A:人力资源部
B:公司领导
C:绩效管理委员会
D:工会
答案：C

15.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

16.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:高层人员
C:销售人员
D:技术人员
答案：A

17.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实际工时
B:劳作工时
C:劳动工时
D:实耗工时
答案：D

18.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:10
C:7
D:5
答案：A

19.以下不属于人力资源特点的是（）
A:时间性
B:规律性
C:消费性
D:创造性
答案：B

20.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:变化期
B:持续期
C:波动期
D:稳定期
答案：B

21.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

22.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

23.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、系统性
B:滞后性、短期性、表现性
C:长期性、客观性
D:系统性、规范性
答案：B

24.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的职责
B:核定各岗位的名称
C:核定各岗位的权限
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

25.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主咨询
B:民主对话
C:民主讨论
D:民主质询
答案：B

26.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个别争议
B:个人争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：B

27.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔