吉林省内部使用企业人力资源管理师三级资格认证大全答案下载.docx

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吉林省内部使用企业人力资源管理师三级资格认证大全答案下载

第I部分单选题（100题）

1.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:设备定员标准
C:单项定员标准
D:效率定员标准
答案：C

2.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:岗位调查的目的
B:调查的时间、地点和方法
C:调查对象和调查单位
D:调查项目
答案：C

3.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:年终分红
C:额外津贴
D:绩效工资
答案：C

4.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:纠正违反劳动法的行为和现象
B:检查企业的社会保险缴费情况
C:调查和解决企业工资差距问题
D:检查企业的劳动安全卫生条件
答案：C

5.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:确定工作行为的水平上
C:量表的结构上
D:量化指标上
答案：C

6.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:功能不同
B:主体不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：A

7.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：A

8.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:岗位评价标准
C:效益评价标准
D:职业评价标准
答案：B

9.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:能力薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

10.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:培训制度
B:工作说明书
C:工资制度
D:任务计划表
答案：B

11.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得领导有点“官僚”
B:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
C:继续向公司领导提建议
D:觉得自己没有用武之地
答案：B

12.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
C:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
答案：A

13.（）不属于目标型调查法。
A:序数表示法
B:正误法
C:选择法
D:描述调查
答案：D

14.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:15％
B:20％
C:25％
D:10％
答案：B

15.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训需求分析
B:培训方案
C:员工培训计划
D:培训目标
答案：D

16.企业人力资源费用包括（）。
A:劳动成本
B:奖金
C:人工成本
D:基本工资
答案：C

17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

18.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：A

19.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:50％
B:30％
C:60％
D:40％
答案：A

20.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:过程主导型
答案：C

21.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:成文法
B:判例法
C:法官法
D:习惯法
答案：D

22.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:现状
C:潜质
D:品质
答案：C

23.在实施培训课程设计的时候，首要的任