内部使用福建省企业人力资源管理师三级资格认证题库【名校卷】.docx

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内部使用福建省企业人力资源管理师三级资格认证题库【名校卷】

第I部分单选题（100题）

1.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：B

2.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:动态赛马
C:晕轮效应
D:鲇鱼效应
答案：B

3.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定额
B:定员
C:定编
D:定岗
答案：C

4.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:必要地位
B:特殊地位
C:重要地位
D:一般地位
答案：C

5.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：B

6.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

7.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：A

8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

9.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:专门化
C:效率化
D:科学化
答案：B

10.培训需求调查与确认的目的是（）。
A:最需要培训什么
B:为什么要培训
C:培训方式
D:培训方法
答案：A

11.（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:结果效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

12.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:具有自治性
答案：B

13.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:试验训练
C:拓展训练
D:模拟训练
答案：C

14.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
B:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
C:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
D:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
答案：B

15.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:消费者物价指数
B:工资指导线
C:最低工资标准
D:劳动力市场价位
答案：D

16.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:计点法
B:归类法
C:分组法
D:排序法
答案：C

17.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

18.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:合理性
C:科学性
D:准确性
答案：C

19.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:管理控制
C:信息传输
D:战略规划
答案：B

20.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分类法
B:简单排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：B

21.面试的环境必须是（）
A:舒适的
B:温馨的
C:安静的
D:宽敞的
答案：C

22.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：C

23.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:真实性
B:主动性
C:针对性
D:及时性
答案：A

24.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

25.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的