内部培训福建省三级企业人力资源管理师资格认证题库大全精品（名校卷）.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部培训福建省三级企业人力资源管理师资格认证题库大全精品（名校卷）第I部分单选题（100题）1.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A:按设备定员B:按劳动效率定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：B2.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:预算成本B:总成本C:预算计划D:销售收入成本答案：C3.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略测评标准B:战略实施标准C:战略评价标准D:战略计划标准答案：C4.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:60日B:90日C:30日D:15日答案：C5.人力资源管理费用的组成部分不包括（）A:劳动争议处理费用B:培训费用C:绩效管理费用D:招聘费用答案：C6.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:负向激励策略B:精神激励策略C:物质激励策略D:正向激励策略答案：A7.（）不是外部招募法的优点。A:树立新形象B:选择余地大C:带来新思想D:费用较低答案：D8.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～7B:2～5C:2～7D:3～8答案：A9.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:学习层面的评估B:反应层面的评估C:行为层面的评估D:结果层面的评估答案：D10.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能B:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D:可使企业减少社会保险费的上缴额答案：D11.员工沟通的第一步是（）。A:信息利用B:形成概念C:选择与确定信息传输的语言、方法和时机D:信息传输答案：B12.职能制又称（）。A:无限制B:多能制C:多线制D:一线制答案：C13.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A:人口参与社会劳动B:参加工作人口比例C:人口密度D:社会劳动强度答案：A14.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:任职条件B:岗位名称C:技术要求D:上岗标准答案：A15.（）方法是以某种价值判断为基础。A:规范研究B:考察研究C:实证研究D:调查研究答案：A16.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A:初步面试B:非结构化面试C:诊断面试D:结构化面试答案：D17.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:培训顾问讲授的机会少B:主题的挑选难度大C:学员参与性较强D:对培训顾问要求高答案：C18.不属于借助中介法招聘的是（）A:人才交流中心B:招聘洽谈会C:猎头公司D:校园招聘答案：D19.管理者培训的简称是（）法。A:SMPB:STPC:TMPD:MTP答案：D20.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础B:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势答案：C21.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D22.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：B23.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A:与企业福利有关B:与企业主管有关C:与工作环境有关D:与社会环境有关答案：C24.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:150％C:300％D:200％答案：B25.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A:管理权威与职工参与的矛盾B:企业发展与职工个人发展的矛盾C:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D:企业利润与劳动者福利的矛盾答案：A26.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B:纵向比较岗位的价值C:横向比较岗位的价值D:量化岗位的综合特征答案：B27.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:是企业人事决策的基础B:是组织变革与组织发展的有力措施C:有助于规范企业员工的行为D:是提高企业生产效率的主要途径答案：C28.岗位规范的主要内容不包括（）A:职务晋升规则B:岗位劳动规则C:岗位培训规范D:定员定额标准