云南省通海县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证完整题库含答案【典型题】.docx

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云南省通海县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证完整题库含答案【典型题】

第I部分单选题（100题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:20
B:15
C:7
D:10
答案：B

2.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息采集
B:信息接收
C:信息传输
D:信息处理
答案：B

3.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:访谈法
C:问卷评估法
D:360度评估
答案：D

4.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的特质
D:任务结构
答案：C

5.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
答案：D

6.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:英文泽尔
C:班杜拉
D:爱德华·桑代克
答案：C

7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:按照提供正常劳动
C:无需
D:部分
答案：B

8.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:按照提供正常劳动
D:部分
答案：C

9.培训成本中的直接成本不包括()。
A:培训师的工资和福利
B:办公用品费用
C:教室的租金
D:交通费用
答案：B

10.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:素质性
B:结果性
C:特征性
D:行为性
答案：D

11.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位培训规则
D:职务晋升规则
答案：D

12.培训成果不包括（?）。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:研究成果
答案：D

13.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:企业定员
答案：C

14.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的劳动安全卫生条件
B:检查企业的社会保险缴费情况
C:调查和解决企业工资差距问题
D:纠正违反劳动法的行为和现象
答案：C

15.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按任务定员
答案：D

16.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:下向沟通
C:横向沟通
D:上向沟通
答案：C

17.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:宽带
C:扁平
D:宽幅
答案：B

18.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:全部
C:半数以上
D:3／4以上
答案：A

19.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:劳动力市场计划
C:人员配备计划
D:人员补充计划
答案：B

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:社会招聘
答案：B

21.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:计划产量定额
C:执行计划数量定额
D:计划定额系数
答案：B

22.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:15℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

23.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:认为这样的朋友不值得交往
B:想办法与对方沟通
C:让时间来慢慢化解矛盾
D:等对方来找自己沟通
答案：C

24.（）不是内部招募法的优势。
A:准确性高
B:激励性弱
C:费用较低
D:适应较快
答案：B

25.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
B:需要首先确定工作行为处于何种水平上
C:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
D:行为观察法与行为锚定等级评价法