内部使用河南省方城县三级企业人力资源管理师资格认证题库（典型题）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省方城县三级企业人力资源管理师资格认证题库（典型题）第I部分单选题（100题）1.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A:劳动规范B:行为规范C:生产规范D:管理规范答案：B2.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:90B:60C:100D:50答案：C3.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:工作量要求B:产品需要C:生产工艺D:生产答案：C4.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:月度营业额B:工时利用率C:销售量D:废品率答案：D5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15日B:7日C:30日D:10日答案：A6.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A:过程导向型B:行为主导型C:结果主导型D:品质主导型答案：B7.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A:企业劳动者技术水平的提高B:企业的生产技术和组织条件C:企业领导和广大员工思想认识的统一D:劳动力余缺调剂制度答案：C8.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：C9.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性B:公司可能有了其他绩效考评方法C:领导思想太守旧，不接受新事物D:可能该考评的指标体系不够完整答案：A10.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:人员计划与组织规划B:费用计划与人员计划C:战略计划与战术计划D:战略规划与组织规划答案：C11.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：D12.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会的调解是独立的程序C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举答案：C13.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:组织目标矛盾B:个人团队矛盾C:员工自我矛盾D:主管自我矛盾答案：B14.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬等级B:绩效考核C:岗位分析D:薪酬标准答案：C15.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:档案C:笔试D:调查答案：C16.绩效管理的重心是（）。A:应用阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段答案：D17.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A:岗位分析定员法B:经济计量模型定员法C:回归分析定员法D:窗口服务岗位定员法答案：A18.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:分类法B:复杂排列法C:简单排列法D:选择排列法答案：C19.企业定员管理的作用不包括（）。A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础答案：B20.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:评分法B:排列法C:分类法D:分值法答案：C21.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:基准线B:中线C:下线D:预警线答案：D22.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:分值法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：D23.管理者训练法的简称是（）法。A:SMPB:MTPC:STPD:TMP答案：B24.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:刑事B:违法C:违规D:违约答案：D25.核定企业定员的基本方法不包括（）A:按设备定员B:按任务定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：B26.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形