河北省蔚县2024年企业人力资源管理师三级资格认证大全【精选题】.docx

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河北省蔚县2024年企业人力资源管理师三级资格认证大全【精选题】

第I部分单选题（100题）

1.()不属于人力资本投资支出的形式
A:心理损失
B:无形支出
C:时间支出
D:实际支出
答案：B

2.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:价值主导型
D:品质主导型
答案：B

3.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:任何提出申请的员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

4.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:权变管理
B:科学化管理
C:人性化管理
D:制度控制
答案：C

5.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:7
C:14
D:5
答案：A

6.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能种类
B:技能等级
C:技能单元
D:技能模块
答案：D

7.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

8.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：A

9.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：C

10.（）是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:培训规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

11.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:总结阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

12.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:组织结构
B:培训开发
C:岗位分析
D:资源配置
答案：D

13.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工共同发展
C:改善组织工作氛围
D:为员工的发展提供平台
答案：B

14.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息储存
B:信息收集与处理
C:信息提供
D:信息需求分析
答案：A

15.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

16.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动弹性
B:需求弹性
C:劳动力需求弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

17.（）是合理配置人员的前提。
A:正确地识别员工
B:员工的考评
C:员工的招募
D:员工的选拔
答案：A

18.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:评价量表法
C:强制选择法
D:短文法
答案：D

19.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:以目标为中心
B:没有对目标本身进行评估
C:简单易行
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

20.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:2～7
C:3～7
D:3～8
答案：C

21.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:实物劳动生产率
B:劳动分配率
C:人工成本比率
D:附加价值劳动生产率
答案：B

22.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:基本保护
B:平等保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：A

23.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:推荐法
B:考察法
C:试用法
D:笔试法
答案：A

24.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:交叉
B:横向
C:倾斜
D:纵向
答案：B

25.搞好定额管理的基本前提是（）。