2024年河北省蔚县企业人力资源管理师三级认证考试题库大全（典型题）.docx

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2024年河北省蔚县企业人力资源管理师三级认证考试题库大全（典型题）

第I部分单选题（100题）

1.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:校园招聘
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：A

2.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:录用成本
B:重置成本
C:离职成本
D:安置成本
答案：B

3.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:支付工资
B:货币工资
C:有效工资
D:实得工资
答案：B

4.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:7%
B:5%
C:6%
D:8%
答案：C

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15
B:30
C:10
D:7
答案：A

6.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:生产与技术间协作
B:企业内部的协作
C:行业之间协作
D:企业外部的协作
答案：B

7.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动协议
B:安全协议
C:劳动环境卫生协议
D:工资协议
答案：D

8.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:系统面试
B:局部面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

9.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织员工的素质
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

10.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:品质
C:特征
D:结果
答案：B

11.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

12.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息校对
B:信息收集
C:信息核实
D:检查加工
答案：B

13.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:发展战略
C:社会经济发展状况
D:战略目标
答案：C

14.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

15.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:103日以下
B:104日以下
C:104～6000日以下
D:105～6000日以下
答案：D

16.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训评估资料
B:培训监控
C:培训效果资料
D:培训总结资料
答案：B

17.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:纵向协调
B:内外协调
C:横向协调
D:双向协调
答案：A

18.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高或过低
B:过高
C:居中
D:过低
答案：B

19.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源战略规划
答案：D

20.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习费用低
B:学习者自主性很强
C:不影响工作
D:学习内容不受限制
答案：D

21.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:应会
C:工作实例
D:应知
答案：A

22.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:权力争议
D:个别争议
答案：C

23.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
B:按照小王指出来的加以改正
C:认为小张的做法会纵容自己的缺点
D:认为小张做人做事宽宏大度
答案：B

24.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:诊断手段
C:全面诊断面试
D:诊断方法
答案：A

25.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：A

26.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:贯彻执行
C:统筹兼顾