2024年河北省蔚县企业二级人力资源管理师资格认证题库大全附答案（培优）.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省蔚县企业二级人力资源管理师资格认证题库大全附答案（培优）第I部分单选题（100题）1.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:加权测评表C:个人简历D:招聘申请表答案：D2.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:计算机模拟法D:马尔可夫分析法答案：A3.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:明确培训目标C:掌握操作规程D:提高学习效果答案：D4.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:增强竞争力C:创新技术D:重视产品质量答案：D5.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:少听多说C:多听多说D:多听少说答案：D6.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:评价—指令—判断C:判断指令—评价D:指令—判断评价答案：C7.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差B:后继效应C:相似偏差D:晕轮效应答案：C8.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度B:管理层C:车间D:办公室答案：C9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:失衡性C:内在性D:外在性答案：D10.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:能力工资C:绩效工资D:技术工资答案：C11.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律事件C:劳动法律后果D:劳动法律结果答案：B12.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:考评者C:直接下属D:被考评者答案：B13.面试评分中的量化往往是（）。A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B14.关键绩效指标法的核心是()A:新型激励机制的构建B:考评标准的确立C:KPI指标的提取D:企业战略目标的明确答案：C15.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:评价中心C:学习中心D:控制中心答案：B16.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬预算管理C:薪酬结构管理D:薪酬日常管理答案：D17.企业组织结构的层级不包括（）。A:参谋层B:管理层C:操作层D:决策层答案：A18.()是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：D19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员的管理能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：B20.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:评价C:理解D:应用答案：B21.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:15日内C:20日内D:5日内答案：B22.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业统一领导和指挥D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D23.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:综合座谈C:笔试法D:电话调查答案：C24.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:电话调查法答案：A25.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制答案：D26.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：B27.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:15%B:5%C:75%D:50%答案：A28.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：C29.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理答案：B30.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:8天C:6天D:4天