河北省蔚县最新企业三级人力资源管理师认证考试真题题库附解析答案.docx

专业精品企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省蔚县最新企业三级人力资源管理师认证考试真题题库附解析答案第I部分单选题（100题）1.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:选择性B:结构性C:周期性D:摩擦性答案：C2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A:市场平均薪酬水平的75％点处B:最低工资标准C:市场工资水平D:市场平均薪酬水平的25％点处答案：B3.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:复杂排列法D:分类法答案：A4.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:物质激励策略B:负向激励策略C:精神激励策略D:正向激励策略答案：B5.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬标准B:岗位分析C:薪酬等级D:绩效考核答案：B6.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：B7.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理职责B:管理跨度C:管理层次D:管理权限答案：B8.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:薪金C:薪资D:收入答案：C9.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考评B:激励C:奖励D:考核答案：B10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:30天B:10天C:7天D:15天答案：D11.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：B12.职业教育不包括（）。A:农村职业技术教育B:就业后的职业教育C:就业前的职业教育D:城市职业技术教育答案：D13.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我克制型D:自我保护型答案：B14.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问B:确认式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：A15.市场营销组合中的基本变量不包括()A:价格B:顾客C:产品D:地点答案：B16.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:协调性原则B:特殊性原则C:必要性原则D:合理性原则答案：B17.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A:人才安排以兴趣为主B:以岗定人，人尽其才C:没有无用之人，只有没用好之人D:人尽其用答案：C18.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:结合式C:多重淘汰式D:补偿式答案：C19.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:人B:企业C:事D:社会答案：A20.（）不是效度的基本类型。A:结果效度B:预测效度C:同测效度D:内容效度答案：A21.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说B:这辈子无论如何也买不起房子了C:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家D:不再想买房这事了答案：C22.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动防护用品标准B:劳动卫生环境标准C:劳动安全卫生管理标准D:劳动安全卫生基础标准答案：B23.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:中点B:总结C:始点D:终点答案：C24.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:津贴制度B:福利制度C:工资制度D:奖励制度答案：A25.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:社会保险B:工伤保险C:养老基金D:失业保险答案：A26.企业人力资源费用包括人工成本和（）。A:人力资源管理费用B:人力资源培训费用C:人力资源考核费用D:人力资源发展费用答案：A27.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:二者的计量单位不同B:二者的内涵完全一致C:二者的应用范围相同D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”答案：C28.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A:特殊福利B:全员性福利C:困难补助D:岗位津贴答案：A29.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资B:工资和津贴C:全部费用D:部分费用答案：C30.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的