行政人事经理职责.doc

行政人事主管职责

负责公司人力资源（招聘、储备）、安全生产、消防、环境卫生、设备设施、规章制度的制定与执行、员工考勤稽查、财产安全等工作负全面责任。
依公司人力需求，主导人力招聘，开发人力资源并合理利用，确保生产正常运作。
制订新工、在职人员的培训计划，并督导实施。
为各部门提供人事的良好服务，协助各部门提高工作效率。
人事规章制度的规划制定、检讨与修订。
监督各部门的劳动纪律及行为规范，人事纠纷的调解。
对员工离职、解聘的处理。
检查和督导公司各部门规章制度的执行，以及各项工作进展情况，并采取必要的对策。
签发审批各类制度文件。
负责对外良好公共关系的建立与发展。
了解并掌握员工思想动态，并将异常情况向总经理汇报。
对公司人事规章制度、员工福利等进行检讨与修订供总经理参考。
监督和检查人事资料的汇总，员工个人档案、合同资料管理情况。
员工请假、病休假、作业、日出勤状况的稽查。
稽查考勤卡，对打卡出现异常进行追踪处理及违规罚款的具体执行。
负责保安、消防安全、宿舍管理、机电、车辆管理、货物出厂的监督和核查。
负责放行条的签发。
厂区、宿舍环境卫生的具体落实，联系废品收购商及环保部门对各类废品、废渣进行定期处理。
负责厂区各场所各类安全标志、标牌的设置。
对消防设施管理与组织安全检查事宜。

火灾、偷盗与突发事件的处理。
对配电系统、设备、厂房设施进行定期安全检查，确保电力供应和设备的正常运行。
生产用品、药品、办公用品、电器设备配件等采购的审批。
制定年度消防、疏散演习计划，并按计划组织实施。
管理人员请假、员工请长假的核准。
负责编制厂消防器材分布总图。
定期组织召开各安全责任人和消防应急成员会议，并进行现场安全检查、评估。
负责厂房建筑设施的维修及维护保养。
协助总经理工作。