2024年江西省浮梁县企业人力资源管理师二级资格认证大全附答案【研优卷】.docx

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2024年江西省浮梁县企业人力资源管理师二级资格认证大全附答案【研优卷】

第I部分单选题（100题）

1.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

2.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:摸拟分权制
答案：D

3.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训项目的确定
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

4.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管上级
D:培训单位
答案：C

5.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:取消外出计划，到公司上班
C:取消外出计划，随时服从安排
D:按休假期限，继续外出
答案：C

6.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:30
B:45
C:60
D:15
答案：D

7.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:津贴补贴
D:计件工资
答案：B

8.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:控制他人和活动
C:解决复杂问题
D:战胜对手或敌人
答案：C

9.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：A

10.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:维持目前的工作状况
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

11.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:8天
C:6天
D:7天
答案：A

12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：A

13.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

14.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位所在部门的主管
B:招聘岗位的资深任职人员
C:企业优秀员工代表
D:人力资源管理人员
答案：C

15.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:岗位薪酬的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

16.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

17.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

18.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：B

19.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:强化职业责任
C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
D:绝不能违背上司的意愿
答案：A

20.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

21.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

22.()不是劳务派遣现象的表达术语。
A:劳动力派遣
B:人才租赁
C:劳动租赁
D:劳动派遣
答案：C

23.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A