江西省铜鼓县企业二级人力资源管理师资格认证题库（研优卷）.docx

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江西省铜鼓县企业二级人力资源管理师资格认证题库（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
答案：A

2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

3.企业年金适用于()
A:临时员工
B:新进员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

4.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格
答案：C

5.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：B

6.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度
答案：A

7.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:层次性
C:多元性
D:整体性
答案：A

8.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:测评指标具有灵活性
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评标准刚性强
答案：C

9.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:民主集中制
C:群众路线
D:集体主义
答案：D

10.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

11.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:由不同背景的多个决策者进行评价
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:运用运筹学中的群体决策法原理
答案：B

12.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

13.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:思维培
C:技能培训
D:观念培
答案：D

14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

15.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:实际产出
C:劳动成果
D:计划产出
答案：B

16.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律关系
C:劳动法律规定
D:劳动法律规范
答案：B

17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：D

18.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:②④③①
C:④②①③
D:①②④③
答案：A

19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

20.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：A

21.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:50%
B:25%
C:90%
D:75%
答案：B

22.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：A

23.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:个人偏见
D:晕轮误差
答案：D

24.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:目标达成情况
C:培训环境
D:培训主管工作绩效
答案：C

25.岗位横向分类的原则，不包括()
A:程度原则
B:单一原则
C:时间原则
D:协调原则
答案：D

26.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避制度
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

27.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

28.()是组织对各类岗位工作的任