历年陕西省安塞区企业人力资源管理师二级资格认证大全（研优卷）.docx

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历年陕西省安塞区企业人力资源管理师二级资格认证大全（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：A

2.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:2个月
C:1年
D:6个月
答案：C

3.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：D

4.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

5.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考察继任者的管理效果
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:考核继任者的绩效、技能和能力
答案：C

6.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较快、工资水平较高
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

7.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:15%
B:50%
C:25%
D:75%
答案：D

8.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:对象
B:内容
C:标准
D:期限
答案：B

9.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：B

10.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:考评实施技巧
C:反馈评价结果的方法
D:绩效考评指标的设计
答案：D

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:半年
B:1个月
C:3个月
D:1年
答案：D

12.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:专业性指导
B:个别性指导
C:基础性指导
D:特定性指导
答案：D

13.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:品质性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：A

14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:3—4
C:1—2
D:6—7
答案：D

15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:社会保险
C:社会救济
D:薪酬福利
答案：B

16.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:自我救济
答案：B

17.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<1
B:Es<0
C:Es>0
D:Es>1
答案：D

18.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试指南
D:面试团队
答案：C

19.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:是工作岗位分析的延续
D:评价的中心是现有的人员
答案：D

20.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

21.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:有助于提高绩效管理水平
C:不能进行团队的横向比较
D:有更强的针对性和适用性
答案：C

22.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:直线职能制
C:摸拟分权制
D:直线制
答案：C

23.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：B

24.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:性情
C:情绪
D:情感
答案：C

25.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：B

26.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答