江西省精品企业二级人力资源管理师资格认证真题题库附答案（研优卷）.docx

专业精品企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省精品企业二级人力资源管理师资格认证真题题库附答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:福利C:奖金D:薪酬答案：D2.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:构建和谐社会C:爱岗敬业D:为人民服务答案：D3.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:技能B:绩效C:工作D:行为答案：B4.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:奖金C:绩效薪酬D:基本薪酬答案：D5.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效辅导沟通答案：B6.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣单位C:用工单位D:被派遣劳动者答案：C7.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：C8.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：C9.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：C10.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:以系统、整合理论为指导原则答案：B11.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:分布误差C:评价标准误差D:自我中心效应答案：C12.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优比例答案：A13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:正式通报C:劳动管理表单D:例会制度答案：B14.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位分析答案：D15.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:劳动投入C:生产资料D:资本投入答案：B16.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一部分C:可以按月、周、日、小时确定D:所有地区实行统一的最低工资率答案：C17.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位级别分类C:岗位横向分类D:岗位性质分类答案：C18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:6～10C:8～10D:4～6答案：A19.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：A20.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分级C:岗位分类D:品位分级答案：C21.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B22.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:完全正相关C:无法确定相关关系D:零相关答案：A23.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:当量量化C:顺序量化D:等距量化答案：D24.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:面试C:投射测验D:情境测验答案：C25.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:班产量定额=工作时间/工时定额答案：C26.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D27.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属