陕西省内部使用二级企业人力资源管理师内部题库【综合卷】.docx

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陕西省内部使用二级企业人力资源管理师内部题库【综合卷】

第I部分单选题（100题）

1.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:购买欲望
C:人口
D:产品偏好
答案：D

2.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:工作任务表
C:岗位指南
D:培训者指南
答案：A

3.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:工作分析法
C:面谈法
D:观察法
答案：C

4.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：C

5.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:电话调查法
C:访谈
D:问调查法
答案：D

6.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:中层管理者
C:高层管理者
D:基层管理者
答案：B

7.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:工伤认定、评残费用
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：A

8.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:项目性组织结构
C:长期固定性组织结构
D:规划一目标结构
答案：C

9.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:家庭消费
B:个人消费
C:产业消费
D:政府购买
答案：B

11.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:不再相信食品是安全的
C:不再吃这家企业的食品
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：B

12.组织结构爆破式变革的具体表现有（）。
A:新设一个部门
B:局部改变某个科室的职能
C:企业组织结构的整合
D:两家企业合并
答案：D

13.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:调整、规范工资分配关系
C:逐步提高工资水平
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

14.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：A

15.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程模式
C:课程目标
D:课程评价
答案：A

16.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:人工成本
C:员工工资
D:员工薪资
答案：B

17.(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有（）。
A:企业组织结构的整合
B:两家企业合并
C:新设一个部门
D:局部改变某个科室的职能
答案：B

18.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作方式
D:工作结果
答案：A

19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

20.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:标的
C:客体
D:主体
答案：A

21.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:日清日结法
C:合成考评法
D:评价中心法
答案：C

22.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

23.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②③④⑤
D:①②⑤③④
答案：A

24.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:负激励策略
C:制止性策略
D:正激励策略
答案：B

25.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D