内部使用山西省兴县二级企业人力资源管理师认证考试内部题库附答案（A卷）.docx

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内部使用山西省兴县二级企业人力资源管理师认证考试内部题库附答案（A卷）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:由劳动者参与制定
C:由单位行政决定和公布
D:只在本企业内适用
答案：A

2.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:技能提高
C:工作效率提高
D:压缩级别
答案：D

3.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:基本标准
C:平均标准
D:固定标准
答案：B

4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

5.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：B

6.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:组合薪酬制
D:工作薪酬制
答案：A

7.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标度
C:标志
D:标记
答案：B

8.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

9.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

10.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:情态
D:性情
答案：B

11.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:时间性要素
D:结构性要素
答案：C

13.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:拿多少钱,干多少活
C:不过多地索取公司的报酬
D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
答案：A

14.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

15.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织环境
C:改变组织氛围
D:改变组织文化
答案：A

16.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:设计定额
C:计划定额
D:现行定额
答案：D

17.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:教学目标
C:教学形式
D:课程设置
答案：A

18.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:有效性
C:关键性
D:及时性
答案：D

19.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集的数据要有可比性
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：A

20.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作产出
B:组织气氛
C:工作效率
D:工作方式
答案：A

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:7天
C:10天
D:15天
答案：D

22.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:人力资源主管
B:公关部门经理
C:技术研发人员
D:销售部门经理
答案：C

23.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

24.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:案例评点法
C:敏感性训练
D:事件过程法
答案：B

25.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:荣誉称号
D:奖章授予
答案：B

26.企业文化的激励功能表现在（）。
A:刺激人们的物质欲望，挖