内部使用陕西省横山区二级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案（A卷）.docx

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内部使用陕西省横山区二级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案（A卷）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

2.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:节检是吝裔的表现
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：A

3.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:能力考核
B:素质考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

5.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:激励性强
C:适应快
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

6.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:当代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

7.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:20世纪60年代
答案：B

8.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：C

9.360度考评宜采用()的评价方式。
A:记名
B:自愿
C:公开
D:匿名
答案：D

10.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:肯定有靠山
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:这位员工很能干
D:自己应该多向他学习
答案：D

11.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:产业市场
C:垄断者市场
D:转卖者市场
答案：C

12.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于改善组织的内部管理
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案：A

13.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:信息一致性差
D:结果有效性差
答案：D

14.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:道德是领导意志的集中体现
C:道德是一种社会规范性力量
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：C

15.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力供给量
答案：D

16.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导人阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

17.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训场所
D:培训设备
答案：B

18.评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:心理测评
答案：D

19.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

20.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：C

21.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试大纲》
C:《考试分析》
D:《考试预测》
答案：B

22.面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）。
A:经验总结法
B:头脑风暴法
C:个案研究法
D:个别面谈法
答案：D

23.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评标准的有效性
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：B

24.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言的影响
C:发言目标明确
D:发言内容
答案：C

25.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:企业发展状况、相关规章制度
C:生产、制造、研发、营销等专业知识
D:管理能力提升
答案：C

26.申请劳