陕西省彬县内部使用二级企业人力资源管理师资格认证带答案（培优A卷）.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省彬县内部使用二级企业人力资源管理师资格认证带答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:集体合同法D:劳动合同法答案：A2.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:第一印象答案：D4.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:诚实守信C:集体主义D:效率优先，兼顾公平答案：A5.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：B6.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标记C:标度D:指标答案：C7.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不确定C:愈大D:不变答案：A8.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作难度C:工作数量D:工作时间答案：B9.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：A10.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织结构分析C:组织机构调整D:组织机构重整答案：A11.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:面试C:情境测验D:品德测验答案：A12.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:找主管进一步协商C:按照主管的要求做事D:按自己的理解做事答案：C13.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D14.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:国家宏观政策C:本地区本年度企业工资增长情况D:本地区上一年度的经济增长情况答案：C15.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法D:全方位考评方法答案：B16.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作效率C:工作结果D:工作过程答案：D17.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考核继任者的绩效、技能和能力D:考察继任者的管理效果答案：A18.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:以淘汰较差员工为目的C:测评过程强调客观性D:测评标准刚性强答案：B19.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:教学形式C:教师选定D:课程设置答案：C20.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:25%B:75%C:50%D:95%答案：B21.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:第一印象C:晕轮效应D:近因效应答案：C22.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：B23.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:优先原则C:有效原则D:适当原则答案：B24.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:在数据和事实的基础上做出评判C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:对评估者自身素质的要求降低了答案：A25.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:能揭示出工作中的薄弱环节C:为员工的素质测评提供依据D:为岗位评价奠定了重要基础答案：C26.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D27.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:80