陕西省彬县2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（精练）.docx

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陕西省彬县2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（100题）

1.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:不同意、反感、生气
C:紧张、害怕、焦虑
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：C

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资直接提高人的生产力
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：A

3.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:人事制度
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：B

4.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

5.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：D

6.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:跟随型政策
C:混合型政策
D:滞后型政策
答案：C

7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:激励制度
C:管理行为规范
D:权责结构
答案：B

8.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

9.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:组合薪酬结构
答案：C

10.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:总是能够找到有意思的话题
D:扯来扯去总离不开工作
答案：B

11.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

12.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:人的素质是有差异的
D:后天因素可以造成素质差异
答案：B

13.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：A

14.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训管理控制体系
C:培训规划体系
D:培训开评估体系
答案：B

15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣劳动者
答案：B

16.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：C

17.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

18.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：A

19.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:岗位工资
C:组合工资
D:能力工资
答案：D

20.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：B

21.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:大多数为满足个人需求
B:增强了自主自立性
C:压力会使员工做出不同程度的反应
D:它是一种动态表现
答案：B

22.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:普通员工
C:高级管理人员
D:专业技术人员
答案：C

23.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有行业实行统一的最低工