2024年山西省兴县二级企业人力资源管理师资格认证完整题库A4版可打印.docx

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2024年山西省兴县二级企业人力资源管理师资格认证完整题库A4版可打印

第I部分单选题（100题）

1.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:反应的自由性
C:测评目的的隐蔽性
D:测评结果的明确性
答案：D

2.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:1／12
B:1／14
C:1／6
D:1／10
答案：A

3.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。
A:悲观性劳动力假说
B:绝对性劳动性假说
C:乐观性劳动力假说
D:相对性劳动力假说
答案：A

4.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:工作为导向
C:行为为导向
D:绩效为导向
答案：D

5.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:心理测评
D:公文筐测试
答案：C

6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:文献收集法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：C

7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：B

8.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:适用范围不同
C:突出的主题不同
D:结构形式不同
答案：B

9.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：C

10.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资分配制度、工资标准和形式
答案：A

11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:性别年龄
C:身体素质
D:工作经验
答案：C

12.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

13.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理目标
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理概念
答案：C

14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:上报
C:治疗
D:转岗
答案：C

15.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:90％
B:50％
C:75％
D:25％
答案：B

16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1／4
B:1／5
C:1／3
D:1／2
答案：C

17.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

18.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:10日内
C:20日内
D:5日内
答案：A

19.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:定义式
C:数量式
D:等级式
答案：C

20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络组织
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

21.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。
A:保证培训效果测定的科学性
B:确保计划与实际需求合理衔接
C:保证培训活动按照计划进行
D:保证培训需求确认的科学性
答案：C

22.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:人口普查
答案：B

23.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:标准线
C:上线
D:下线
答案：D

24.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

25.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:最后一环
C:重要一环
D:第一环
答案：D

26.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

27.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了