山西省三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库a4版可打印.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库a4版可打印第I部分单选题（100题）1.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:使受训者找到适合自己的位置B:改善部门间的合作C:适用于企业各类人员D:丰富受训者的工作经验答案：C2.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:趣味性和任务的整体性B:多样化和任务的协调性C:多样化和任务的整体性D:多样化和任务的趣味性答案：C3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：B4.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:全体B:员工C:个体D:部门答案：C5.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:正向激励策略B:精神激励策略C:物质激励策略D:负向激励策略答案：D6.资历，由（）构成。A:岗位等级B:工作经验C:工作权限D:定员标准答案：B7.停工留薪期最长不超过（）。A:12个月B:6个月C:18个月D:24个月答案：A8.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A:政府B:居民户C:企业D:市场答案：C9.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:15B:20C:25D:36答案：D10.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:效果性成果C:认知成果D:投资净收益答案：B11.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:20B:15C:10D:12答案：D12.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:制度工时B:实耗工时C:停工工时D:定额工时答案：B13.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①②④B:④①③②C:④③②①D:③①④②答案：C14.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A:晋升B:管理C:环境D:薪酬答案：D15.结果导向型考评方法不包括（）。A:直接指标法B:成绩记录法C:关键事件法D:绩效标准法答案：C16.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:猎头公司B:网络招聘C:熟人推荐D:借助中介答案：A17.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:封闭式提问B:清单式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：D18.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A:企业整体素质B:员工个人素质C:劳动效率D:企业收益答案：A19.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:实践法C:研讨法D:讲授法答案：B20.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才D:加强员工的管理，确保劳动出勤率答案：D21.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:是必须以企业利润最大化为依据C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B22.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A:内容不同B:主体不同C:法律效力不同D:功能不同答案：C23.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对内具有公正性B:对员工具有激励性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：B24.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:职位等级B:劳动产值C:劳动分工D:职位类别答案：C25.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A:定员标准应适时修订B:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据C:各类人员的比例关系要协调D:要做到人尽其才、人事相宜答案：A26.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B:制定内部劳动规则的主体是否合法C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D:制定内部劳动规则的程序是