青海省2023-24年二级企业人力资源管理师资格认证大全A4版可打印.docx

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青海省2023-24年二级企业人力资源管理师资格认证大全A4版可打印

第I部分单选题（100题）

1.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：B

2.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:系统原理
D:相似性原理
答案：C

3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:测评内容
C:测评目标
D:工作绩效
答案：D

4.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

5.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：B

6.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：A

7.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:面试是一个单向沟通的过程
答案：D

8.（）不属于定员定额分析法。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:工作定额分析法
D:人员比率法
答案：D

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员的管理能力
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

10.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:发展功能
答案：C

11.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:直线职能制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

12.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:性格测验
C:基础知识测验
D:专业知识测验
答案：B

13.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

14.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:工作分析法
C:面谈法
D:观察法
答案：C

15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：A

16.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:基础理论知识
C:特殊技能
D:解决问题能力
答案：D

17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:生产模型法
答案：A

18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：A

19.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息
B:培训规划的研讨与修正
C:提出培训规划的需求
D:撰写培训规划方案
答案：C

20.()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：B

21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

22.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②①③
B:②③①
C:③②①
D:③①②
答案：A

23.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：A

24.评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：D

25.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:学员手册
C:岗位指南
D:培训者指南
答案：B