山西省历年二级企业人力资源管理师资格认证题库A4版可打印.docx

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山西省历年二级企业人力资源管理师资格认证题库A4版可打印

第I部分单选题（100题）

1.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:5人
B:10人
C:1人
D:20人
答案：B

2.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高稳定类
C:高风险类
D:高弹性类
答案：B

3.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:基尼系数
C:需求弹性
D:国民收入
答案：B

4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:工作差异
C:个体差异
D:人岗匹配
答案：D

5.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:异侧效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：C

6.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

7.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

8.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源计划与修正
D:人力资源供给预测
答案：C

9.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:结构制度
C:管理制度
D:技术规范
答案：B

10.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：B

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:企业规章制度的组成部分
C:劳动者单方的行为规范
D:以用人单位为制定的主体
答案：C

12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

13.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:上级评估
C:生产记录
D:客户反馈
答案：A

14.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:传播小道消息
C:聊聊新闻
D:说说学习、工作的感受
答案：D

15.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队成员满意度
C:团队学习
D:团队规模
答案：D

16.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

17.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:实际成效
C:战略分解
D:战略评价标准
答案：C

18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

19.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：B

20.评价企业战略的定量标准可以选取（）。
A:战略与企业的协调性
B:存在的风险
C:战略与环境的一致性
D:资金利用率
答案：D

21.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:④③①②
C:④②①③
D:③②④①
答案：C

22.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:函数性原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：B

23.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:基本工资
C:人均收入
D:加班加点工资
答案：A

24.劳动争议申请仲裁的时效期间为(