重庆市开州区二级企业人力资源管理师资格认证（全优）.docx

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重庆市开州区二级企业人力资源管理师资格认证（全优）

第I部分单选题（100题）

1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:服务市场
C:技术市场
D:商品市场
答案：B

2.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

3.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:现场观察
B:访谈
C:笔试
D:工作抽样
答案：A

4.超事业部制的主要缺点有()。
A:内部的价格体系不容易完全理顺
B:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡
C:降低决策与执行的效率
D:组织关系复杂，不易分清责任
答案：C

5.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:道德的根本目的在于增进团结
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：C

6.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:笔试法
C:行为观察法
D:任务项目法
答案：B

7.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评指标
C:测评主体
D:测评目标
答案：D

8.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:董事会组织
D:企业章程
答案：A

9.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:是一种组合劳动关系
答案：B

10.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

11.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：B

12.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

13.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:产品偏好
C:人口
D:购买欲望
答案：B

14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定量化、结果化
C:定量化、行为化
D:定性化、结果化
答案：C

15.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:双向选择
D:国家安排
答案：A

16.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:能位匹配
C:因人设岗
D:岗得其人
答案：C

17.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:培训激励
C:心理激励
D:行为激励
答案：D

18.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:综合
C:行为
D:特征
答案：C

19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

20.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:外部回报
D:间接回报
答案：A

21.（）可以进行人力资源供给预测
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

22.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:德鲁克
C:熊彼特
D:法约尔
答案：C

23.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:综合性
B:专业性
C:层次性
D:时代性
答案：D

24.敬业的特征不包括()
A:主动
B:务实
C:持久
D:奉献
答案：D

25.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:维持目前的工作状况
D:为他设置一个特殊的工作岗位
答案：A

26.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光