重庆市开州区历年企业三级人力资源管理师资格认证大全附答案【精练】.docx

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重庆市开州区历年企业三级人力资源管理师资格认证大全附答案【精练】

第I部分单选题（100题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体
C:顾客购买动机
D:顾客消费偏好
答案：D

2.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:情景模拟测试
C:目标导向模型
D:层次评估法
答案：D

3.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:路径—目标理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:领导情景理论
答案：B

4.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息获取
C:信息沟通
D:信息传递
答案：C

5.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:智商和人格
C:体格和人格
D:能力与人格
答案：D

6.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

7.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

8.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

9.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：D

10.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:交叉
B:倾斜
C:横向
D:纵向
答案：C

11.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:能力
C:知识
D:学历
答案：D

12.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

13.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:内部创业战略
B:发展创新战略
C:购并战略
D:合资战略
答案：B

14.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：C

15.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

16.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:管理规范
B:行为规范
C:劳动规范
D:生产规范
答案：B

17.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：A

18.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:作业时间
C:工作操作时间
D:工作完成时间
答案：A

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

20.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:工资制度
C:薪资制度
D:薪酬制度
答案：B

21.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔程序的合理性
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔过程是否公正
答案：B

22.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

23.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:成效标准
B:行为标准
C:品质标准
D:能力标准
答案：A

24.评估现有的培训资源不包括（）。
A:人员
B:师资
C:设备
D:资金
答案：C

25.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:采用马斯洛的需求