重庆市开州区整理企业一级人力资源管理师资格认证题库带答案解析.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

重庆市开州区整理企业一级人力资源管理师资格认证题库带答案解析

第I部分单选题（100题）

1.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为正
答案：B

2.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:幻想型想象
C:创造性想象
D:再造型想象
答案：A

3.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:因果型想象
答案：D

4.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:母子公司
B:责权对等
C:总部组织结构
D:集团战略
答案：C

5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:60日
B:30日
C:40日
D:50日
答案：A

6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理体系
D:绩效管理制度
答案：B

7.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:休息休假
C:工作时间
D:最低工资标准
答案：B

8.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:提高岗位适合度
C:配置新的办公设备
D:工作职权扩大
答案：B

9.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:7
B:15
C:10
D:5
答案：A

10.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案：B

11.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

12.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:企业的经济效益
C:双方的谈判力量
D:宏观经济情况
答案：B

13.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:正常发展至成熟
C:无发展
D:合并或迅速发展
答案：D

14.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:场景能激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:考官与被试者之间可实现互动
D:被试者能获得身临其境体验
答案：C

15.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训课程体系
C:培训管理体系
D:培训实施体系
答案：C

16.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:宗教式
C:雇佣式
D:家庭式
答案：A

17.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：A

18.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:领导和推动企业的绩效管理
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
答案：C

19.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效反馈面谈
C:制定绩效改进计划
D:绩效申诉
答案：C

20.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

21.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判是否有结果
C:谈判会延续多长时间
D:谈判的结果是什么
答案：A

22.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:决策系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：C

23.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会整合
C:社会有序
D:社会发展
答案：A

24.个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：A

25.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:稳定性
C:公平性
D:延迟性
答案：A

26.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:管理者
C:指