重庆市开州区2024年二级企业人力资源管理师资格认证内部题库附答案【夺分金卷】.docx

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重庆市开州区2024年二级企业人力资源管理师资格认证内部题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（100题）

1.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：A

2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:市场营销组合改良
答案：C

3.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：A

4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:15%
B:50%
C:75%
D:5%
答案：A

5.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：B

6.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:上级评价
C:下级评价
D:同级评价
答案：A

7.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:提高养犬的人文明素质最重要
C:人们应相互宽容理解
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：B

8.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:心里特征
C:胜任特征
D:行为特征
答案：C

9.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:白领
C:绿领
D:蓝领
答案：D

10.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：B

11.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源
D:人力资源设计
答案：A

12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

13.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:行业工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

14.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构整合
C:组织结构分析
D:组织机构重整
答案：B

15.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:招聘计划
C:晋升计划
D:培训计划
答案：D

16.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:劳动力市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：B

17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

18.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳务关系的当事人
C:劳务关系管理制度
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：A

19.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

20.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:岗位责任信用
C:择业信用
D:工作负责信用
答案：D

21.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

22.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:横向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

23.面试官从应聘者某一优缺点出