2024云南省二级企业人力资源管理师资格认证大全带答案下载.docx

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2024云南省二级企业人力资源管理师资格认证大全带答案下载

第I部分单选题（100题）

1.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:10%
C:5%
D:5%～10%
答案：D

2.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：D

3.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
答案：D

4.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:计划性原则
C:差昇性原则
D:战略性原则
答案：C

5.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:技能性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：B

6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④⑤②③①
C:①④③②⑤
D:④②①⑤③
答案：D

7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:客户方面代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:一次量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：B

9.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额与销售额
D:盈亏平衡点法
答案：B

10.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:组合薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

11.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:示范模拟
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

12.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:无情境讨论
B:指定主持人的讨论
C:指定角色的讨论
D:情境性的讨论
答案：B

13.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：B

15.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:描述法
D:转换比率法
答案：B

16.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:自我考评
答案：C

17.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

18.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:研讨法
答案：C

19.()不是劳务派遣现象的表达术语。
A:劳动租赁
B:劳动派遣
C:劳动力派遣
D:人才租赁
答案：A

20.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的伦理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的心理开发
答案：A

21.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:专项协议
C:劳动协议
D:劳动关系
答案：A

22.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：C

23.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动法律渊源
C:劳动服务法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：A

24.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：B

25.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:4天
B:8天
C:6天
D:12天
答案：C

26.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需