2024年云南省江川区二级企业人力资源管理师资格认证题库大全带答案（能力提升）.docx

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2024年云南省江川区二级企业人力资源管理师资格认证题库大全带答案（能力提升）

第I部分单选题（100题）

1.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:15个
C:5个
D:8个
答案：A

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

3.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

4.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:笔试
D:面试
答案：A

5.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

6.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

7.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:五年计划
C:四年计划
D:三年计划
答案：B

8.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:劳动者
D:居民户
答案：D

9.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

10.宽带式工资结构的特点有()
A:支持扁平型组织结构
B:不利于工作岗位变动
C:不利于工作绩效改进
D:不利于员工自我发展
答案：A

11.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:月
C:季度
D:年
答案：B

12.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了员工生活水准的提高
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

13.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②③①
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：B

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：C

15.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:所有权与管理权相结合
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：C

16.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:弗洛姆
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：A

17.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的自然属性
B:人的特征
C:人的本性
D:人的社会属性
答案：C

18.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:进行人力资源开发
D:满足企业员工需求
答案：C

19.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

20.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:劳动力市场价格
C:人工成本水平
D:企业经营状况
答案：D

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:160元
B:260元
C:140元
D:128元
答案：C

22.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:100%
B:200%
C:150%
D:300%
答案：D

23.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:群众性
B:自治性
C:非强制性
D:系统性
答案：D

24.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:受到许多人的喜欢
C:成为团队的一分子
D:参加社交活动
答案：A

25.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:企业设备闲置
C:固定资产利用率高
D:组织内部人浮于事
答案：B

26.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:决策层
C:监督层
D:操作层
答案：C

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